従業員が主役！
表彰制度、提案制度のご紹介
ジャストは、働く従業員の為の会社であり、従業員とその家族の幸せを追求します。経営の意思決定は従業員の自主性と創造性を重んじています。従業員を尊重し、一人一人が能力を最大限に活かせる快適な職場をつくり、豊かな生活を実現できるような環境を整える為、表彰制度や改善提案制度があります。
従業員が主役の社内制度
従業員が主役！
従業員表彰制度
半期ごとに、売上・利益、職場環境改善、発明、善行/模範行動、無事故・無クレームなどの各分野で、会社に大きく貢献された従業員を表彰する制度です。働く従業員が従業員を推薦する表彰制度です。
表彰された例
- 業務を通じてお客様より大変感謝された
- タブレット端末の導入等、現場におけるIT化を進めた
- 朝早く出社し、ポットのお湯、加湿器の水等補充等、従業員の知らないところで社内環境の整備をコッソリしていた
- 報告書の確認業務を卓越な注意力を持って間違いを幾度も指摘し、不正確な検査・報告を防ぎ、会社の信用を守った
- 長年に渡る顧客との信頼関係構築により売上・利益に大きく貢献
- 食堂に百円ショップを開設し、自腹で仕入れた食料品を百円均一で提供し従業員から感謝された
- 新規サービスメニューをトライ＆エラーを繰り返しながら、粘り強く挑戦した
提案制度
従業員一人ひとりの創意・工夫の積み重ねが大きな力を発揮し、これまで会社が発展してきました。ジャストでは「改善提案制度」を実施しており、全従業員から提案を募集しています。提案はしっかり経営陣で共有・議論し、方針を決めます。従業員表彰制度も提案があり始めました。
提案例
- 社員と地域の命を守るＡＥＤ設置
- ヨガやマインドフルネス（瞑想）による健康管理
- 超音波探傷器の防水カバー
- 若手社員の合宿
- 事務作業効率化のためのプロジェクトチーム設置
